Skip to main content

Eenjongendynamischadvocatenkantoor.

Werken bij

Vacatures

Over Stek

Stek is een jong en dynamisch advocatenkantoor, opgericht in 2005, met als doel om op haar rechtsgebieden juridische diensten op maat aan te bieden. We zijn begonnen met een team van 5 advocaten maar inmiddels uitgegroeid tot een kantoor van circa 40 advocaten. Onze ervaring is breed en opgebouwd bij de traditionele grote advocatenkantoren en in het bedrijfsleven in binnen- en buitenland. Wij werken in kleine teams, hebben een hands-on mentaliteit en zijn gericht op het geven van praktisch en handzaam juridisch advies van de hoogste kwaliteit.

Onze blik is internationaal en ambitieus. Op die manier kijken we ook naar onze toekomst. De praktijk is daarom constant in beweging en Stek blijft dan ook groeien. Ondanks deze groei vinden we het belangrijk om onze persoonlijke manier van werken te blijven behouden. Wij doen ons best een werkomgeving te bieden waarin juridische diensten van topkwaliteit kunnen worden geleverd maar al onze mensen ook maximaal kunnen leren en prettig kunnen werken. Bij Stek wordt er hard gewerkt maar is er daadwerkelijk ook nog oog voor de menselijke maat.

Stek is altijd op zoek naar ambitieuze en energieke mensen. Solliciteren is mogelijk op de vacatures zoals hierboven geplaatst. Daarnaast zijn open sollicitaties ook van harte welkom. Sollicitaties kunnen worden gericht aan Tunella Wassenaar Schuiling (sollicitaties@stek.com).

Solliciteren
Graag ontvangen we jouw sollicitatie in de vorm van je cv, motivatie, cijferlijsten, scriptie, eventuele (stage)beoordelingen en publicaties.

Onze sollicitatieprocedure
Een volledige selectieprocedure bij Stek bestaat uit drie ronden en duurt gemiddeld twee tot drie weken.

De eerste ontmoeting
Na een schriftelijke voorselectie ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek met twee partners uit de sollicitatiecommissie. Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en gaan we inhoudelijk in op je CV en vaardigheden. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die we zoeken, maar ook of de functie en ons kantoor past bij wat jij zoekt.

Het tweede gesprek
Is de vonk overgeslagen? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je vooraf aan dit gesprek een persoonlijkheidstest in te vullen. Voor advocaat-stagiairs en paralegals wordt deze aangevuld met een cognitieve test. De uitkomsten hiervan worden in het tweede gesprek besproken. In dit gesprek hebben we het ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Koffie met toekomstige collega’s
Vaak zijn twee gesprekken voldoende om ons een goed beeld te vormen, maar vinden we het belangrijk dat je ook kennis maakt met een aantal toekomstige teamleden. Goede en fijne samenwerking staan bij ons hoog in het vaandel. De derde ronde bestaat dan ook uit een kopje koffie met toekomstige collega’s.

Aanbod
Na de gesprekken en het opvragen van referenties doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Ben je akkoord met het aanbod dan zal er nog een screening volgen. Heb je je contract getekend? Dan zullen we je met zijn allen verwelkomen en zorgen dat je je snel thuis voelt binnen ons kantoor.